CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS

La conciliación de la vida laboral y familiar constituye uno de losejes esenciales del derecho a la igualdad y no discriminación porrazón de sexo en asuntos de empleo y ocupación. Las actuacionespolíticas y legislativas llevadas a cabo en las últimas décadas se han centrado en proporcionar a las personas trabajadoras mecanismos pararesolver el conflicto entre la actividad laboral y lasresponsabilidades familiares, bien mediante derechos de ausencia, enuna primera etapa, bien mediante derechos de presencia que operansobre la distribución de la jornada de trabajo, más recientemente.Pese a los esfuerzos y avances innegables, la conciliación de la vidalaboral y familiar continúa siendo un aspecto especialmente delicadoen la carrera de las mujeres, a quienes la sociedad sigue vinculandoen mayor medida con el cuidado de la familia. Además, la disolucióndel espacio y el tiempo de trabajo propiciada por las nuevastecnologías o por la extensión del trabajo a distancia amenaza muchasde las conquistas conseguidas. Por estas razones urge incorporar lacorresponsabilidad definitivamente a los instrumentos jurídicosideados en pro de la conciliación. Se trata de concebir la igualdaddentro y fuera del hogar hasta sus últimas consecuencias. No obstante, es el principio gender mainstreaming el que debe presidir las nuevasmedidas legislativas, así como la interpretación judicial y losinstrumentos fruto de la autonomía colectiva que rigen lacotidianeidad de las relaciones laborales. Asimismo, es necesario unnuevo enfoque que ponga en valor los trabajos de cuidado y visibilicesu importancia y repercusión para la propia sociedad. Persistir en laignorancia de estos trabajos y feminizarlos contribuye a ensanchar labrecha sobre el derecho a la igualdad y a la no discriminación, comoha quedado patente en la reciente crisis sanitaria y susconsecuencias. La presente obra analiza todas estas cuestiones desdela convicción de que la igualdad no exige una mera equiparación formal entre las personas de distinto sexo, sino la auténtica garantía depoder ejercer los mismos derechos con idéntica intensidad.