¿Un libro sobre comunicación organizacional? ¿Un libro sobre lasempresas, las organizaciones y la relación de los individuos conéstas? ¿Un volumen sobre las marcas y las comunicaciones del sigloXXI? ¿Un estudio reflexivo y de casos sobre el cambio organizacionaldesde una mirada estratégica? Si, si, si, claro que sí, todo eso ymucho más que la suma de sus partes combinadas hacen de este texto una herramienta tanto práctica como reflexiva sobre cómo, cuándo, porquéy para qué pueden y deben comunicar(se) las distintasorganizaciones:
¿Qué es la comunicación en 360º y cómo aplicarla? ¿Por qué todo ytodos en la organización comunican? ¿Sabemos y aplicamosconscientemente la diferencia entre informar y realmente qué, cómo y a quiénes comunicar (públicos internos y externos) ¿Sabemos con certeza quiénes somos (identidad) y cómo nos ven (imagen) como marca yorganización? Este libro (combinación de texto e imagen, así como sudoble militancia en el campo de las ideas y de cómo llevarlas a lapráctica), es un estudio que no está pensado para responder preguntasúnicamente, sino que, precisamente, intenta seguir haciéndose muchasmás. Las organizaciones de hoy requieren la valentía de hacerse laspreguntas decisivas para fomentar el talento, el emprendimiento, losnuevos liderazgos, la circulación informativa, aumentando lasposibilidades no solo de ser eficaces, sino que también dotando deenergía regenerativa y de dirección, es decir, de sentido, a nuestrotrabajo, a los procesos laborales y a las micro, medianas o megaestructuras organizacionales en las cuales funcionamos y que funcionan a través nuestro. Hoy es la comunicación nuestro nuevo campo decertezas para las organizaciones del nuevo siglo.
