Este libro tiene 3 objetivos principales.En primer lugar, ilustrar la evolución del management desde principios del siglo XX hasta hoy, en segundo lugar, aportar un estudio empírico que muestra el modo en que el desarrollo de las competenciasdirectivas debe descender al resto de la organización, y, en tercerlugar, pretende introducir, de parte a parte, una visión ética yhumanista del liderazgo empresarial, colocando a la persona en elcentro de la atención.
