Este manual desarrolla las actividades de apoyo administrativo derecursos humanos en las empresas. Tiene como objetivo aplicar losprocedimientos administrativos de gestión de la selección de personal, formación y evaluación del desempeño, utilizando diferentes métodos y sistemas adecuados que permitan mejorar la gestión y capacitación delos recursos humanos. A lo largo de los diferentes epígrafes se expone el papel del Departamento de Recursos Humanos dentro de diferentestipos de estructuras organizativas y las distintas funciones quedesempeña, relacionadas tanto con la planificación como con laadministración de los recursos humanos, asimismo, se desarrolla todoel proceso de reclutamiento y selección de personal, iniciando con ladefinición de perfiles de puestos de trabajo y su difusión adecuada en los diferentes medios de publicación, para posteriormente seleccionar las candidaturas que más se ajusten al perfil requerido por laempresa. Se desarrolla además el plan de formación en las empresas, la gestión de la formación y la evaluación del plan formativo, y seexponen, finalmente, diferentes métodos para la gestión de ascensos ypromoción del desarrollo profesional.
