El éxito de las organizaciones modernas en un ambiente de negociosdinámico y competitivo es cada vez más el resultado de unaadministración realmente eficaz de los recursos humanos. Laestructura, la tecnología y los recursos financieros y materialescontribuyen sobremanera a la rentabilidad y la sustentabilidad de lasorganizaciones, pero son sólo aspectos físicos que deben seradministrados con inteligencia por las personas, que constituyen elelemento que vivifica y da dirección a cualquier organización. Así, el factor que realmente constituye el elemento dinámico y emprendedor de las organizaciones son las personas. La administración de recursoshumanos es una responsabilidad administrativa y gerencial, esto es, de línea, aunque sea básicamente una función de staff. De esta manera,cualquiera que sea el área funcional elegida, el administradornecesariamente debe tener una visión clara de cómo enfrentar losasuntos relacionados con las personas, saber alinear los objetivospersonales con los objetivos organizacionales y obtener unaperspectiva amplia del área de Recursos Humanos para alcanzar su éxito profesional y conducir a la organización hacia la excelencia, lacompetitividad y la sustentabilidad.
